الناظور: حقوقيون بأزغنغان يحتجون على مذكرة داخلية لشركة

استنكر الفرع المحلي للعصبة المغربية للدفاع عن حقوق الإنسان بأزغنغان مضمون مذكرة داخلية أصدرتها شركة Aeolon Renewable Energy Morocco، معتبرا أنها تتضمن صياغة تمس بكرامة العاملات والعمال، وتضعهم موضع شبهة، في موقف دعا فيه إلى سحب الوثيقة وتقديم اعتذار رسمي للأجراء.

وأوضح الفرع، في بلاغ توصلت جريدة أصوات بنسخة منه، أن المذكرة المؤرخة في 8 ماي 2026، والمتعلقة بمنع المشاركة في أفعال يجرمها القانون، تضمنت عبارات اعتبرتها الهيئة الحقوقية غير منسجمة مع مبادئ الاحترام الواجب داخل فضاءات العمل، ورأت أنها تمس بالكرامة الإنسانية ولا تنسجم مع قواعد التدبير الإداري السليم.

وأضاف البلاغ أن المرأة العاملة قد تكون الأكثر تضررا من مضامين هذه المذكرة، معتبرا أن الإشارات الواردة فيها إلى قضايا أخلاقية قد تؤثر سلبا على صورة العاملات، وتكرس، بحسب تعبير العصبة، ممارسات تتعارض مع قيم المساواة والاحترام داخل بيئة الشغل.

وفي السياق ذاته، سجل الفرع الحقوقي أن ما وصفه بالتهديدات والإجراءات الواردة في المذكرة يثير تساؤلات بشأن مدى احترام مقتضيات مدونة الشغل، مؤكداً أن أماكن العمل ينبغي أن تظل فضاءات تضمن كرامة الأجراء وتصون حقوقهم بعيداً عن أي ممارسات قد تُفهم على أنها ترهيب أو وصم جماعي.

وطالبت العصبة إدارة الشركة بالسحب الفوري للمذكرة، وتقديم اعتذار رسمي للعاملات والعمال، مع جبر الضرر المعنوي الذي اعتبرت أنه لحق بهم، كما دعت مفتشية الشغل والسلطات المختصة إلى فتح تحقيق للتأكد من مدى احترام المؤسسة للمقتضيات القانونية المنظمة لعلاقات الشغل.

وفي المقابل، يقتصر هذا الموقف على ما ورد في بلاغ الفرع المحلي للعصبة المغربية للدفاع عن حقوق الإنسان بأزغنغان، ولم يصدر، إلى حدود إعداد هذا الخبر، أي توضيح أو رد رسمي من شركة Aeolon Renewable Energy Morocco بشأن مضمون هذه الاتهامات، وهو ما يظل حقاً مكفولا لها وفق مبدأ التوازن في تناول مختلف وجهات النظر.