بايرن ميونخ يكافح لاستعادة إرثه القيادي بعد عصر بيكنباور وهونيس ورومينيغه

بايرن ميونخ يكافح لاستعادة إرثه القيادي بعد عصر بيكنباور وهونيس ورومينيغه

واجه نادي بايرن ميونخ الألماني تحدياً متزايداً في السنوات الأخيرة، يتمثل في صعوبة العثور على نجوم سابقين قادرين على شغل المناصب القيادية داخل النادي، بعد الرحيل التاريخي لثلاثي الكرة الألمانية: فرانز بيكنباور، أولي هونيس، وكارل هاينز رومينيغه، الذين تركوا إرثاً قيادياً وعطاءً طويل الأمد للنادي.

وأوضح أولي هونيس، الرئيس الفخري لبايرن ميونخ، أسباب هذه الظاهرة خلال ظهوره في بودكاست حديث، مؤكداً أن الظروف الاقتصادية الجديدة للاعبين المعتزلين تقلل من حافزهم للعمل داخل الإدارة. وقال هونيس:
“في الوقت الحالي، اللاعب الذي يعتزل كرة القدم بعد عشر سنوات يتقاضى خلالها 15 مليون يورو، ويملك حساباً بنكياً يضم 60 أو 70 مليون يورو، وبالتالي لا يواجه أي ضائقة مالية تدفعه للعمل للحفاظ على رفاهية أسرته. هذه مشكلة كبيرة.”

ويشير التحليل إلى أن التغير في مستويات المعيشة والرواتب الضخمة للاعبين المحترفين أدى إلى فقدان أحد العوامل الأساسية التي دفعت الأجيال السابقة لبذل جهود مضاعفة بعد الاعتزال، وهو الرغبة في تأمين حياة كريمة والاستمرار في العمل الجاد.

وتابع هونيس قائلاً:
“الجميع يريد أن يكون لاعب كرة قدم محترف، لكنهم لا يسعون بجدية لتحقيق ذلك، وهذا يشكل عقبة أمام النادي، لأن النجاح الإداري يحتاج إلى الالتزام والعمل بلا كلل أو ملل.”

وقد جرت محاولات سابقة لتعويض رحيل الأساطير: بعد هونيس ورومينيغه، تولى أوليفر كان رئاسة النادي في يوليو 2021، لكنه أقيل بعد أقل من عامين بسبب خلافات داخلية، فيما تولى المنصب لاحقاً يان كريستيان دريسن، المتخصص في المجال البنكي. ورغم نجاح دريسن في إدارة الشؤون المالية والإدارية، إلا أن عودة الأساطير لتولي المناصب العليا تبقى حلماً بعيد المنال، بحسب هونيس.

وأشار الرئيس الفخري أيضاً إلى أنه حاول استقطاب باستيان شفاينشتايغر لتولي منصب تدريبي أو إداري في النادي، إلا أن الأخير رفض بسبب التزامات الحضور اليومي داخل النادي، ما يعكس تغير نظرة اللاعبين المعتزلين نحو الالتزام الإداري مقارنة بالأجيال السابقة.

الظاهرة التي يشير إليها هونيس ليست مجرد حالة فردية، بل تعكس تحولات هيكلية في كرة القدم الحديثة:

1. ارتفاع الرواتب وتوفر الأمان المالي يقلل من الحافز لدى اللاعبين السابقين للعمل الإداري.

2. التحولات الاجتماعية والاقتصادية في ألمانيا جعلت الجيل الجديد أكثر تحفظاً في تحمل المسؤوليات الإدارية الثقيلة.

3. غياب التدريب الإداري المسبق لدى اللاعبين الحاليين يؤدي إلى صعوبة انتقالهم بسلاسة من الملاعب إلى المكاتب.

4. تبقى قيمة الإرث القيادي للجيل السابق فريدة، مما يخلق فجوة بين الخبرة التقليدية والنهج العصري لإدارة الأندية.

يمكن القول إن بايرن ميونخ اليوم أمام تحدٍ مزدوج: الحفاظ على نجاحه المالي والإداري، واستعادة القيادة التقليدية التي ميّزت النادي لعقود، وهو ما يتطلب سياسات استراتيجية لجذب اللاعبين السابقين وتشجيعهم على الانخراط الإداري بشكل يتناسب مع واقع الحياة الحديثة.